查看: 867|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

中国银联2023校园招聘公告

[复制链接]

41

主题

138

帖子

559

积分

高级会员

Rank: 4

积分
559
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2022-9-19 11:59:31 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
中国银联2023校园招聘公告


      中国银联校园招聘是由中国银联总公司组织,在全国范围开展的招聘项目。该项目意在选拔优秀的校园人才。
一、招聘对象
境内外高等院校的计算机、软件工程、统计学、数学、会计、金融、经济、人文社科类等相关专业的毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,遵纪守法,思想政治素质良好,无不良记录。
(二)学历及相关要求:
1.境内高校:具有大学本科或以上学历(不含定向和委培毕业生),毕业时间2022年1月至2023年12月。
2.境外院校:毕业时间不早于2022年1月,并应能够在2023年12月底前获得境外院校学位证书、教育部学历学位认证。
(三)在校表现良好,学业成绩优秀,在本专业排名靠前。
(四)具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
(五)综合素质较好,一般应有学生社团管理经历,曾获得奖学金及其他相关荣誉称号。
(六)品行端正,诚实守信,身心健康,具有正常履行工作职责的身心条件。
三、招聘程序
招聘程序包括简历投递、笔试、心理测评、面试、背景调查、体检、公示、签约等步骤。
四、招聘职位
市场类、业务与产品类、运营类、技术开发类、系统运维与测试类、数据分析与风险类、职能类、管理培训生及各分公司职位。
五、注意事项
(一)除网上报名外,不接受其他形式的报名。网上报名前,应聘者须首先浏览本招聘公告,了解招聘的有关说明和要求。
(二)各招聘职位要求详见招聘职位栏目信息。报名时请注意区分招聘单位、工作地点和招聘职位,避免出现误报
的情况。
(三)应聘者登陆报名系统,在提交职位申请前,可多次登陆报名系统修改个人资料;提交职位申请后,个人资料将无法再修改。
(四)应聘者应对填写内容的真实性负责,如与事实不符,中国银联有权取消其应聘资格。
(五)应聘者务必提交本人准确的联系方式(包括E-mail邮箱、手机等),并保持通讯畅通。
(六)我公司从未指定任何单位和个人编写有关考试教材,不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班,不向应聘者收取任何费用,请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
(七)我公司保留根据招聘情况调整相关招聘职位的权利。

请应聘者登陆中国银联招聘网站
https://join.unionpay.com),投递个人简历。

   
                       
  中国银联人力资源部

                                 2022年9月



回复

使用道具 举报

28

主题

62

帖子

252

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
252
5#
发表于 2022-9-28 09:52:52 | 只看该作者
中国银联校园招聘是由中国银联总公司组织,在全国范围开展的招聘项目。该项目意在选拔优秀的校园人才。
回复 支持 反对

使用道具 举报

56

主题

225

帖子

834

积分

高级会员

Rank: 4

积分
834
地板
发表于 2022-9-26 10:03:34 | 只看该作者
中国银联校园招聘是由中国银联总公司组织,在全国范围开展的招聘项目。该项目意在选拔优秀的校园人才。
回复 支持 反对

使用道具 举报

157

主题

575

帖子

1919

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1919
板凳
发表于 2022-9-23 08:55:19 | 只看该作者
中国银联校园招聘是由中国银联总公司组织,在全国范围开展的招聘项目。该项目意在选拔优秀的校园人才。
回复 支持 反对

使用道具 举报

157

主题

575

帖子

1919

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1919
沙发
发表于 2022-9-21 08:12:56 | 只看该作者
中国银联校园招聘是由中国银联总公司组织,在全国范围开展的招聘项目。该项目意在选拔优秀的校园人才。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|Comsenz Inc.  

GMT+8, 2024-11-24 01:22 , Processed in 1.749193 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表